Igualdad en la empresa
Modalidad: Presencial/online
Duración: 12 horas
Este curso está dirigido a profesionales del ámbito laboral y de recursos humanos que deseen profundizar en la normativa sobre igualdad salarial y adquirir las habilidades necesarias para implementar medidas de gestión salarial equitativas en sus organizaciones. También es adecuado para responsables de calidad y técnicos interesados en abordar la brecha salarial.
La reciente normativa ha destacado la importancia de abordar la brecha salarial, introduciendo dos medidas específicas: el registro retributivo y la auditoría retributiva.
El objetivo de este curso es proporcionar a los participantes un conocimiento profundo de la normativa sobre igualdad retributiva, así como la capacitación necesaria para llevar a cabo diversas actividades relacionadas con la gestión salarial en un contexto de equidad de género. Los participantes aprenderán a realizar un registro retributivo utilizando la herramienta proporcionada por el Instituto de las Mujeres, así como a realizar una valoración de puestos de trabajo considerando la perspectiva de género. Además, se desarrollarán habilidades para llevar a cabo una auditoría retributiva que tenga en cuenta la igualdad de remuneración entre puestos de igual valor.
Mediante la combinación de conocimientos teóricos y prácticos, los participantes estarán preparados para aplicar los principios de igualdad retributiva en sus entornos laborales y contribuir así a la construcción de organizaciones más equitativas y justas.
8 UNIDADES
- Conceptualización
- Principio de Igualdad Retributiva
- Normativa Europea
- Normativa Nacional
- Elaboración del Registro retributivo
- Preguntas frecuentes
- Elaboración de la Auditoría Retributiva
- Informe y plan de acción para la Igualdad Retributiva
No se precisan conocimientos previos en la materia.
